Os imigrantes, em sua incansável busca pelo sonho americano, fortalecem esse sonho para cada americano. Através de suas contribuições a muitos setores da sociedade, os imigrantes têm desempenhado um papel de liderança na construção da América na nação mais próspera da história do mundo.
 

Por exemplo, os imigrantes têm sido responsáveis por inventar algumas das mais tecnologias fundamentais na história da inovação americana, que ainda influenciam nosso dia-a-dia.
 

Hoje, os imigrantes nos EUA possuem um número desproporcional de patentes para novas tecnologias. Além disso, mais de 3,2 milhões de empresários nascidos no exterior operam negócios nos Estados Unidos. Esses empreendedores representam quase 22% de todos os proprietários de negócios - embora eles representem apenas 14% da população em geral - e empregam cerca de 8 milhões de pessoas.
 

Apesar de suas contribuições excessivas aos avanços nos Estados Unidos, hoje o potencial pipeline de talentos nascidos no exterior está sendo bloqueado.
 

Há uma Batalha Global por Talentos
 

A capacidade de atrair e apoiar talentos nascidos no exterior é a chave para o futuro dos Estados Unidos, especialmente na corrida global em direção à transformação digital.
 

"Queremos as melhores pessoas com as melhores idéias [para] querer vir para os Estados Unidos e ficar nos Estados Unidos e começar e construir suas empresas nos Estados Unidos", diz Steve Case, o cofundador bilionário da AOL. "Caso contrário, corremos o risco de perder nossa liderança como a nação mais inovadora e empreendedora do mundo".
 

Apesar disso, o complicado e altamente politizado sistema de imigração americano tem colocado obstáculos significativos no caminho dos fundadores nascidos no exterior.
 

Ao mesmo tempo, dezenas de outros países estão cortejando os fundadores nascidos no exterior. Cerca de 25 países, incluindo Austrália, Alemanha, Portugal e Reino Unido, ofereceram vistos de iniciação e outras vantagens na última década para ajudar a atrair empresários nascidos no exterior.
 

"Há mais lugares ao redor do mundo onde o empreendedorismo decolou... então os fundadores têm mais opções. E, na medida em que as políticas de imigração [dos Estados Unidos] não são tão acolhedoras, as pessoas não querem vir". - Jerry Yang (Taiwan): Valor líquido de 2,4 bilhões de dólares, Yahoo.
 

Adicione a isso a expansão das políticas anti-imigração nos últimos anos - e os EUA estão em perigo de perder seu status como o lugar para os imigrantes irem para iniciar um negócio e sua vantagem na batalha global pelo talento e pela inovação que trazem ao mercado.
 

"A América perde competitividade gradualmente. É como um pneu vazando ar", diz Vivek Wadhwa, um colega da Faculdade de Direito de Harvard. "O fato é que os melhores e mais brilhantes não estão mais chegando [aos EUA]".
 

Ao inibir e impedir que empresários imigrantes venham para os EUA, estas políticas estão propositalmente colocando os EUA em uma desvantagem competitiva.
 

Minorities Overlooked and Underserved in Tech
 

A questão do talento é a falta de oportunidades oferecidas a imigrantes minoritários e de primeira geração dentro da indústria tecnológica dos EUA.
 

Atualmente, grupos historicamente sub-representados - incluindo afro-americanos, latinos, asiáticos, nativos americanos e mulheres de todas as etnias - representam o segmento de crescimento mais rápido dos fundadores nos Estados Unidos.
 

E enquanto esses fundadores são empreendedores e determinados, o ecossistema [nos Estados Unidos] não é propício para apoiar seu sucesso.
 

De acordo com a Diversidade em Alta Tecnologia relatório da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC), a porcentagem de funcionários negros nas indústrias de alta tecnologia é de 7,4%, mas cerca de 13% da população dos EUA é negra. Os funcionários hispânicos detêm apenas 8% dos empregos em alta tecnologia e 6% em biotecnologia, mas representavam 18% da população total em 2019.
 

A falta de apoio aos fundadores de minorias - incluindo as contínuas barreiras ao capital - está impedindo tanto a economia dos EUA quanto o talento da nação de atingir seu potencial máximo.
 

A Tech Talent Crunch Hinders Digital Transformation in the U.S.
 

Como resultado do bloqueio de fundadores nascidos no exterior e ao mesmo tempo ignorando os talentos minoritários existentes, os EUA atualmente não têm a mão de obra especializada em tecnologia necessária para liderar a transformação digital global.
 

A falta de habilidades, know-how e suporte de engenharia necessários para a transformação digital são fatores chave que têm dificultado o progresso dos Estados Unidos em comparação com outros países ricos.
 

Se não for resolvido, o déficit de talentos nos EUA pode resultar em US$ 1,7 TN em produção não realizada até 2030.
 

Os EUA não serão capazes de fechar a lacuna se continuarem a ignorar os pools de talentos minoritários que existem dentro de suas fronteiras, ao mesmo tempo em que colocam obstáculos que prejudicam os empresários estrangeiros qualificados nascidos no exterior.
 

Para diminuir a lacuna de talentos tecnológicos, liderar a transformação digital e afirmar seu lugar como líder tecnológico global, os EUA devem reforçar as políticas de imigração para atrair mais fundadores nascidos no exterior a se estabelecerem nos Estados Unidos, ao mesmo tempo em que aumentam seu apoio de fundadores de minorias e trabalhadores tecnológicos qualificados com os EUA.
 
 

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