Los inmigrantes, en su incesante búsqueda del sueño americano, refuerzan ese sueño para todos los estadounidenses. A través de sus contribuciones a muchos sectores de la sociedad, los inmigrantes han desempeñado un papel destacado en la construcción de Estados Unidos como la nación más próspera de la historia del mundo.
 

Por ejemplo, los inmigrantes han sido responsables de la invención de algunas de las tecnologías más fundamentales de la historia de la innovación estadounidense, que aún influyen en nuestra vida cotidiana.
 

En la actualidad, los inmigrantes de EE.UU. tienen un número desproporcionado de patentes de nuevas tecnologías. Además, más de 3,2 millones de empresarios nacidos en el extranjero dirigen empresas en Estados Unidos. Estos empresarios representan casi el 22% de todos los propietarios de empresas -aunque sólo representan el 14% de la población en general- y emplean a unos 8 millones de personas.
 

A pesar de su enorme contribución a los avances en EE.UU., hoy en día se está bloqueando el potencial de los talentos nacidos en el extranjero.
 

Hay una batalla global por el talento
 

La capacidad de atraer y apoyar a los talentos nacidos en el extranjero es clave para el futuro de Estados Unidos, especialmente en la carrera global hacia la transformación digital.
 

"Queremos que las mejores personas con las mejores ideas [quieran] venir a Estados Unidos y quedarse en Estados Unidos y empezar y construir sus empresas en Estados Unidos", dice Steve Case, el multimillonario cofundador de AOL. "De lo contrario, corremos el riesgo de perder nuestro liderazgo como la nación más innovadora y emprendedora del mundo".
 

A pesar de ello, el enrevesado y muy politizado sistema de inmigración estadounidense ha puesto importantes obstáculos a los fundadores nacidos en el extranjero.
 

Al mismo tiempo, docenas de otros países están cortejando a los fundadores nacidos en el extranjero. En la última década, unos 25 países, entre ellos Australia, Alemania, Portugal y el Reino Unido, han ofrecido visados para empresas emergentes y otras ventajas para atraer a los empresarios nacidos en el extranjero.
 

"Hay más lugares en el mundo en los que el espíritu empresarial ha despegado... por lo que los fundadores tienen más opciones. Y en la medida en que las políticas de inmigración [de Estados Unidos] no son tan acogedoras, la gente no quiere venir". - Jerry Yang (Taiwán): Valor neto de 2.400 millones de dólares, Yahoo.
 

Añade a esto la expansión de las políticas antiinmigración en los últimos años, y Estados Unidos está en peligro de perder su estatus como lugar al que los inmigrantes acuden para crear un negocio y su ventaja en la batalla global por el talento y la innovación que aportan al mercado.
 

"Estados Unidos pierde competitividad gradualmente. Es como un neumático que pierde aire", dice Vivek Wadhwa, profesor de la Facultad de Derecho de Harvard. "El hecho es que los mejores y más brillantes ya no vienen [a Estados Unidos]".
 

Al inhibir e impedir que los empresarios inmigrantes vengan a Estados Unidos, estas políticas están poniendo a propósito a Estados Unidos en desventaja competitiva.
 

Las minorías olvidadas y desatendidas en la tecnología
 

El problema del talento se ve agravado por la falta de oportunidades que se ofrecen a las minorías y a los inmigrantes de primera generación en el sector tecnológico estadounidense.
 

En la actualidad, los grupos históricamente infrarrepresentados -incluidos los afroamericanos, los latinos, los asiáticos, los nativos americanos y las mujeres de todas las etnias- representan el segmento de más rápido crecimiento de los fundadores en Estados Unidos.
 

Y aunque estos fundadores son emprendedores y decididos, el ecosistema [en Estados Unidos] no es propicio para apoyar su éxito.
 

Según el informe Diversity in High Tech de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., el porcentaje de empleados negros en las industrias de alta tecnología es del 7,4%, aunque alrededor del 13% de la población estadounidense es negra. Los empleados hispanos sólo ocupan el 8% de los puestos de trabajo en la alta tecnología y el 6% en la biotecnología, pero representaban el 18% de la población total en 2019.
 

La falta de apoyo a los fundadores de las minorías -incluyendo las continuas barreras al capital- está impidiendo que tanto la economía estadounidense como el talento del país alcancen todo su potencial.
 

La escasez de talento tecnológico obstaculiza la transformación digital en EE.UU.
 

Como resultado de bloquear a los fundadores nacidos en el extranjero y pasar por alto el talento minoritario existente, Estados Unidos no tiene actualmente la mano de obra tecnológica cualificada necesaria para liderar la transformación digital global.
 

La falta de habilidades, conocimientos técnicos y el apoyo de ingeniería necesario para llevar a cabo la transformación digital son factores clave que han obstaculizado el progreso de Estados Unidos en comparación con otros países prósperos.
 

Si no se aborda, el déficit de talento de EE.UU. podría suponer 1,7 TN de producción no realizada para 2030.
 

Estados Unidos no podrá cerrar la brecha si sigue ignorando las reservas de talento de las minorías que existen dentro de sus fronteras, al tiempo que pone obstáculos que perjudican a los empresarios cualificados nacidos en el extranjero.
 

Para acortar la brecha de talento tecnológico, liderar la transformación digital y afirmar su lugar como líder tecnológico mundial, Estados Unidos debe reforzar las políticas de inmigración para atraer a más fundadores nacidos en el extranjero a establecerse en Estados Unidos, al tiempo que aumenta su apoyo a los fundadores de minorías y a los trabajadores tecnológicos cualificados con Estados Unidos.